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女白领3天宣布怀孕,休产假后辞职。老板糊涂了


发布日期:2018-07-19 15:49  来源:未知
孙小姐在招聘会上看到了张先生招聘文员的信息,然后来到面试,顺利地通过了面试。在采访中,Sun谈到了结婚和分娩时,他强调他刚从广东来到宁波,还没有结婚。她也不打算在不久的将来结婚,孙小姐随后与公司签订了一份劳动合同。

然而,她入室后三天,Sun小姐告诉主任她怀孕了,不得不休息。在怀孕期间,由于各种原因,她们经常请假。公司支付工资,支付社会保障,送人去看望她们。出乎意料的是,WH。在休产假结束后,Sun小姐打电话辞职。

张先生说:我们公司有大量的女性员工,这一制度在各个方面都是标准化的,但像隐性怀孕这样的员工确实伤害了我们。一年多以来,她几乎没有为公司创造劳动价值,但该单位必须支付工资和缴纳社会保障金。性。

如果她不知道她怀孕了,我们应该接受,直到后来她才意识到她只是在知道自己怀孕的情况下才知道的。她希望在怀孕期间获得工资,并保持社会稳定。张先生沮丧地说,更多的隐性就业人员会影响其他妇女在受雇时的公平待遇。

金汤湖畔人家的人:我是一家小公司的小老板。我在去年年底招聘了一名财务人员,我的月薪是8K。我觉得这个女同事很可靠,35岁,家里的一个男孩是10岁,谁知道她半年没有怀孕,有了第二个孩子,经常留一个半天的孕检,早晚很晚。EtrAT,在出生前两个月,说这辆车不方便,在家工作,虽然我有点不高兴,但承诺。在此期间,她的工资是8K。但在她的孩子出生两个月后,她还没有工作,并说没有人带来她的孩子。近年来,她不得不在家里工作,等着她的孩子上幼儿园。我说这是行不通的。我只能找到其他的资金。她说可以换,但她给了她143天假工资,现在我每个月必须付1的5的公司利润给她的卡。

张珊54320517:一个下属来了七个月或八个月,突然说她怀孕了六个月。作为一个主管,我和她谈过怀孕,说怀孕是件好事,不应该被公司隐瞒。她自信地说我有权不去。告诉我,但现在我不能做很多工作在怀孕。第二天,她没有来上班。相反,她的丈夫和母亲来到公司做了一个场景,说谈话引起了她太多的心理负担,并威胁堕胎。然后她再也没有来,但是薪水被拿走了,直到孩子出生后一年,法律的所有利益。He,一个短信辞职,甚至脸没有显示。

@ JET Fiel12779822:在部门经理之前,有4个男孩和7个女孩。一年,7个女孩突然怀孕,2个月~7个月。工作不能进行,7个准妈妈,今天一个生产检查,明天B放假,后天C不舒服……坐在一起聊一聊。儿童保育、儿童保育、办公室里充斥着妇女和儿童用品。我们只能付一点钱,说服他们离开,并且在分娩后不好工作。

《J风景》:新房子刚刚翻新,大宝有很大的经济压力。它决定不辞职,也没有告诉任何人它应该加班,晚上。幸运的是,他们穿得更宽松,直到五个月或六个月前。领导是更好的,尽量不安排我加班,我很感动,但仍自觉加班,并总是去。工作到我生命的第一天。@金1538:经过一段试用期告诉老板,背后是各种各样的工作,幸运的是宝宝正在为每一次体检争取健康,上腹部往往加班加点到7, 8分。产假花了4个半月,D。总收入约为2万元,回去后继续加班,在后面工作,不敢外出工作。虽然每个人都彬彬有礼,但背后却没有什么闲话。幸运的是,我的直接上司很好,经常鼓励和说一些能理解我的话。@花74617887:经过试用期的怀孕,丈夫的薪水是一般的,真的不想辞职。L,工作10个月就有工资,有3个月的产假,也可以报销生育金,说我是便宜还是便宜,生活不是被迫去的,我无法摆脱它,工作总是可以补贴家庭。一个半月的产假后,他去上班了。经理招人时,他辞职了。

Xie Bo Paul:在学校里有干部保护研究的地方,还有机关和团委的拘留两年,然后是全日制研究生。我有一个女学生走这条路,参加工作后,不是结婚两个月以后。结婚后不久,怀孕,等待孩子完成产假,两年的合同就快要结束了。我们都被学生所钦佩。他们知道生命规划是多么有效。

@樱桃球61722157:男同事在家里一辆车上,媳妇长子,每次怀孕检查他请假,孩子生病也请假。就这样。儿媳生了第二个孩子后,肝功能有问题。他需要每周去医院两次检查。他还请了一天假,一年花了将近半年的时间。

海天7445869:我们公司招聘了一名女职员作为店员,第一天我和我一起在工地上工作,并做了很好的工作,结果第三天体检,检查了两个月的怀孕,公司HR怕老板怪,医生密谋说THA。这个女孩不好,她辞职了。最让人恼火的是那个女孩很诚实。她真的认为自己一点也不好。她害怕影响胎儿。她到处检查身体。

记者从宁波区北仑区司法局获悉,原劳动仲裁委员会受理了一起隐性怀孕案件。李女士进入公司担任行政专员,试用期为两个月。李女士进入办公室后告诉记者。主任:她怀孕了。试用期前几天,公司会通知员工以书面形式终止劳动合同。

李女士认为该公司已解除合同,不想留住怀孕的女职工,要求原劳动合同继续履行。公司称他已调任李,但仍有过失,不具备资格。当李进入公司时,事实被隐瞒了,合同无效,公司解除了规章。

在审判中,北仑区劳动仲裁委员会认为,在怀孕期间,雇主不应以劳动者不称职为由终止劳动合同。因此,该公司驳回了李的违法行为和李的要求。对劳动合同的进一步履行应当予以支持。

仲裁庭的工作人员解释说,用人单位有权了解劳动者与劳动合同的直接联系,劳动者应当忠实解释,但是,即使李女士隐瞒了怀孕事实,也不构成欺诈行为。借方意思是使另一方违背真实意思订立劳动合同,不致使合同无效。

隐性怀孕的进入,企业和员工都说没有别的选择。智联招聘宁波分公司人力资源专家陈芳明说,从企业的角度看,员工怀孕是绝对不希望的。刚进入工作岗位,损失很大。在没有创造劳动价值的情况下,企业应该给员工产假、病假,调整他们的作息安排,有些员工甚至把怀孕当作商代的刀剑。他们认为企业不敢让怀孕的员工放纵自己的行为,工作得不好。

从员工的角度看,怀孕是自己的权利,而怀孕期间员工的地位也是自己的保证,女工有时会隐瞒怀孕,可能真的被迫。如果你承认在面试中怀孕了,那就很困难了。让你进去。

陈芳明建议,为了避免隐性怀孕,员工最好不要在怀孕期间更换新的工作,雇主和雇员应该站在对方的立场思考问题,企业应该做好员工关怀,增强凝聚力。工作人员还必须热爱工作和奉献精神,在身体状况允许的情况下,在怀孕期间完成自己的工作。

工会联合会的工作人员还提醒说,怀孕、分娩和哺乳不是女工的护身符。虽然国家法对女工有特殊的保护,但保护也有界限,女职工有义务遵守法律,符合法定条件的,用人单位仍可解除劳动合同。

幼儿园里的家长们玩得很好!入园值得500个字,一个比一个玩。哈哈哈…

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